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“夏尔巴可以成为好向导，未必能成为好的管理者。”一位资深山友表示，近5年来，尼泊尔当地的商业登山发展迅猛，原本西方探险公司占比较多，但近年本土公司如雨后笋出现，不少是有向导经验的夏尔巴在组织运营，“他们未必擅长管理、协调、后勤保障。”强子透露，本土小公司的出现，还以低价吸引攀登者，不少本身就缺乏登山经验的客户因此“中招”，没有足够的氧气、训练不到位、客户对山上的风险了解不透彻或是组织出现决策失误，最严重的就是在关键时刻，夏尔巴无法伸出援手。

2016年底，董明珠给格力员工每人每月涨薪1000元。2019年伊始，格力员工再次得到了涨薪1000元的福利。董明珠还推出给优秀员工送手机、送房子的激励政策。不过，从数据来看，小米员工普遍薪资仍然大幅度高于格力员工。在外界看来，格力多处于家电等制造业上端，在基础研发上实力也较雄厚。小米则轻量化运作，产品生产采用代工模式，员工学历普遍较高。

目前加入CRS交换信息标准的国家（地区）有100多个，包括中国富豪们热衷的避税天堂百慕大、英属维尔京群岛、开曼群岛，以及热门的移民目的地澳大利亚、新西兰和加拿大等。这些国家（地区）会将对方税收居民的金融账户信息互相交换，这意味着中国的富豪和贪官们此前隐匿在海外的巨额金融资产，以后将在国税局的眼前一目了然。如果这些资产不能提供合法的纳税证明，不仅将面临可观的税款补缴，甚至还可能面临巨额财产来源不明的刑责，对于“土豪”们而言，这意味着一个前所未有的时代已经到来。在查税风暴下，大部分明星还能通过积极补缴税款来自救，但对于在海外藏匿资产的“土豪”们而言，能够补缴税款来解决问题可能已经算是万幸，如何说清楚巨额资产的来源才是最大的挑战。

谈及消费品行业的研究，黄韵颇有心得。她告诉记者，消费行业可以细分成非常多的子板块，有的在成长期，有的在成熟期，有的则落到了竞争特别激烈的区域里。黄韵强调，消费子行业的变化趋势特别重要。比如，竞争格局的变化对行业的影响就很大。因为消费品的估值通常较为稳定，但如果竞争格局变差，估值区间就会发生剧烈波动，甚至出现台阶式的下修。例如，某葡萄酒公司，当年就是受到了进口酒的冲击，盈利和估值都出现了下行。

蓝皮书表示，预计在2015至2050年，全社会用于养老、医疗、照料、福利与设施方面的费用占GDP的比例，将由7.33%增长到26.24%，增长18.91个百分点。如果应对不力，人口老龄化将可能使我国经济年均潜在增长率压低约1.7个百分点。“从2000年到2017年，我们国家60岁及以上的老年人口从1.26亿增加到2.41亿，几乎增加一倍，占总人口比重从10.2%上升到17.3%。”中国老年保健协会会长、《中国老年健康蓝皮书》主编刘远立在接受界面新闻采访时表示，我国老龄化速度和规模都是世界最大的，这个问题需要尽快得到重视。

值得注意的是，该基金的现任基金经理是两位女将的组合—陈怡和蒋利娟，放眼公募圈，这样的搭配方式实际上都不常见，其中陈怡更是最新的基金经理调整中，卸任了两只产品的基金经理职务。同时，《红周刊》记者查阅两人所辖产品，发现似乎两位女将均以固收类见长，权益投资的功力深浅似乎不好判断。